Interim HR-Management Personalentwicklung auf Zeit

Interim HR Lösung: hole Dir vorübergehend einen HR-Profi!

Interim HR-Lösung: hole Dir vorübergehend einen HR-Profi!

Das Personalmanagement ist für jedes Unternehmen in der heutigen Zeit von entscheidender Bedeutung. Unabhängig von seiner Größe. Besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) kann es jedoch eine Herausforderung sein, die Ressourcen und das Fachwissen für ein effektives Personalmanagement bereitzustellen. Hier kommt das Konzept des Interim HR-Management ins Spiel, dass ich speziell auf die Bedürfnisse von KMU-Betrieben zugeschnitten habe.

Interim HR-Management für KMU Betriebe und Hotellerie, Vivien Schulter

Deine Vorteile mit mir als HR Interim

für die Hotellerie & KMU



Flexibilität: Als Kollegin “auf Zeit” steige ich kurzfristig in HR-Prozesse ein, helfe bei Engpass oder entwickle individuelle HR-Konzepte. Sobald das Personal-Projekt abgeschlossen oder die Position intern besetzt ist, garantiere ich ein rasches und nachhaltiges Offboarding.



Kostenersparnis: Durch die interimistische Unterstützung im Personalmanagement lässt sich der benötigte Leistungsumfang und die Dauer des Projekts gut im Vorhinein kalkulieren. Es gibt weder Recruiting – noch Exit-Kosten.



Fachwissen: Ich komme als objektive Sparringparterin und teile ehrliche und wertfreie Perspektiven. Dabei bin ich eine unabhängige Ansprechpartnerin für alle KollegInnen im Unternehmen.

HR Interim auf Zeit für KMU-Betrieb und Hotellerie

Deine Vorteile mit mir als HR Interim



Flexibilität: Als Kollegin “auf Zeit” steige ich kurzfristig in HR-Prozesse ein, helfe bei Engpass oder entwickle individuelle HR-Konzepte. Sobald das HR-Projekt abgeschlossen ist oder die Position intern besetzt ist, garantiere ich ein rasches und nachhaltiges Offboarding.



Kostenersparnis: Durch die interimistische HR-Unterstützung lässt sich der benötigte Leistungsumfang und die Dauer des Projekts gut im Vorhinein kalkulieren. Es gibt weder über Recruiting – noch Exit-Kosten.



Fachwissen: Ich komme als objektive Sparringparterin und teile ehrliche und weretfreie Perspektiven. Dabei bin ich eine unabhängige Ansprechpartnerin für alle im Unternehmen.

Mit dieser Dienstleistung biete ich KMU-Betrieben die Möglichkeit, temporär auf professionelle Unterstützung bei allen Personalangelegenheiten zurückzugreifen.

Nähere Details über HR Interim Management findest Du in meinem Blogartikel oder in einem Artikel in der deutschen Personalwirtschaft.

Die Bandbreite im Personalmanagement ist bunt, vielfältig und konstant im Wandel.
Einige Beispiele, wo ich beim Aufbau oder in der operativen Umsetzung unterstützen und meine mehrjährige Führungserfahrung aus der Hotellerie und Industrie einbringen kann:

Unterstützung als HR Business Partnerin bei temporären Überbrückungen
Beratung von Führungskräften und MitarbeiternInnen
Projekt Übernahme gezielter operativer Personal-Themen
Rekruiting- und Bewerbermanagement, On- und Offboarding Prozesse sowie dem allumfassenden Veränderungsmanagement
Aufbau von Stellenbeschreibungen, Mitarbeitergesprächen, Karrierepfaden
Employer Branding Aktivitäten

Interim HR-Management ist eine hervorragende Möglichkeit für kleinere und mittlere Unternehmen, flexibel und kosteneffizient auf die Herausforderungen des Personalmanagements zu reagieren.

Durch meine langjährige Erfahrung im Personalmanagement bin ich in der Lage, individuelle Personallösungen zu entwickeln und umzusetzten. Egal, ob es um temporäre Überbrückungen, Beratung von Führungs-kräften, Rekrutierung oder Employer Branding geht – als Kulturwandlerin stehe ich als unabhängige und erfahrene Ansprech-partnerin zur Verfügung.

Gerne erarbeite ich ein nachhaltiges und effizientes MitarbeiterInnen-Konzept für deinen Betrieb. Durch die Flexibilität, Kostenersparnis und das Fachwissen, das ich bieten kann, steigert sich die Mitarbeiterzufriedenheit und das Interesse am Unternehmen.