Change-Begleitung für KMUs, die weiterkommen wollen.
Veränderung gelingt, wenn Menschen mitgehen – nicht nur Strukturen.
Eine neue Führungskraft. Eine Nachfolge. Ein Umbruch, der alles durcheinanderwirbelt. Oder eine Digitalisierung, die den Alltag auf den Kopf stellt.
Die Frage ist nicht: „Wie verhindern wir das?“ Sondern: „Wie gestalten wir diesen Prozess – gemeinsam, ehrlich und mit klarem Ziel?“
Ich begleite Unternehmen, Teams und Führungskräfte durch genau diese Phasen – nicht als Projektmanagerin, sondern als Sparringpartnerin und Impulsgeberin. Veränderung braucht Klarheit, Vertrauen und Beteiligung – sonst verpuffen Maßnahmen, und Menschen steigen aus, bevor es beginnt.
Mein Zugang
Typische Anlässe für Change-Prozesse:
Wie läuft das ab?
Veränderung hat viele Phasen. Ich steige dort ein, wo ich gerade steht. Typisch ist:
Je nach Situation begleite ich punktuell oder über einen definierten Zeitraum. Fördermöglichkeiten sind je nach Betrieb und Region möglich.
Wie läuft das ab?
Ich begleite Change-Prozesse nicht theoretisch – sondern aus der Praxis heraus.
Mit einem klaren Blick für Strukturen, Menschen und Dynamiken. Und mit der Fähigkeit, das auszusprechen, was sonst zwischen den Zeilen steckt.
Ich bringe Bewegung, ohne zu überfordern.
Ich gebe Impulse, ohne zu überfahren.
Und ich bleibe dran, wenn es emotional oder unangenehm wird – weil dann Veränderung beginnt.
Mein Fokus:
Stimmen aus der Praxis:
Nächste Schritte
Veränderung braucht kein Handbuch – sondern Menschen, die sie mitgestalten wollen.
Ich freue mich, dich & deine Themen kennenzulernen!
